Mercedes AMG F1, de tot enkele jaren terug dominante kracht in de koningsklasse, heeft impact van het verlies van een aanzienlijk aantal medewerkers aan de nieuw gevormde Red Bull Powertrains organisatie gebagatelliseerd. Meer dan 120 werknemers, waaronder sleutelfiguren, hebben de overstap van Mercedes naar Red Bull gemaakt sinds het ambitieuze aandrijflijnproject van laatstgenoemde van start ging.
Mercedes bagatelliseert gevolgen vertrek 120 personeelsleden naar RBPT (Red Bull Powertains)
Het wegtrekken van talent is niet beperkt gebleven tot Red Bull alleen. Audi, een andere nieuwkomer in de Formule 1, heeft ook ervaren F1-professionals naar zijn fabriek voor krachtbronnen in Duitsland gelokt.
Bovendien hebben zowel Red Bull als Audi actief topuniversitairen aangetrokken, waardoor het voor Mercedes steeds moeilijker wordt om de gaten in het personeelsbestand op te vullen.
Toch blijft Toto Wolff, de teambaas en CEO van Mercedes-AMG, onaangedaan door de uittocht: "Ik denk dat wat ik eerder heb gezegd is dat het een zeer ambitieus project is met Red Bull Powertrains en een zeer moedig project", verklaarde Wolff aan motorsport.com.
"We scheppen niet op over mensen die bij ons zijn gekomen vanuit Red Bull. Ik zal geen namen noemen. We hebben een constante instroom van Red Bull-mensen, net als bij de andere teams. Dus dat gebeurt voortdurend. En dus wensen we de mensen die ze hebben aangenomen het allerbeste. Sommigen van hen waren gepensioneerd in onze organisatie en kwamen daar terecht in een leidinggevende positie, maar dat is prima. Ze hebben een tweede reddingslijn gekregen."
De Oostenrijkse teambaas voegt eraan toe dat er constant wissels plaatsvinden tussen de grote teams in F1. Die getallen moeten daarnaast in perspectief geplaatst worden: er zouden wel 1000 mensen werken bij AMG Performance Powertrains (HPP).
Hywel Thomas, managing director van Mercedes AMG High Performance Powertrains (HPP), sluit zich aan bij Wolff. Thomas erkent dat de aanwezigheid van Red Bull als concurrent in de buurt een belangrijke verandering is, vergelijkbaar met de situatie in het begin van de jaren 2000 toen Cosworth in Northampton opereerde, maar benadrukt ook dat dit een normaal onderdeel is van de carrières - dat mensen wensen om aan verschillende projecten te werken.
0 reacties