Red Bull-teambaas Christian Horner is van mening dat het budgetplafond F1-teams dwingt om de standaard te verlagen. Volgens de Brit is dat iets om waakzaam voor te zijn. Horner waarschuwt dat formaties niet moeten proberen om ervaren teamleden te vervangen door goedkoper personeel om onder de limiet te blijven, iets waar Red Bull ook wel eens mee te maken zou kunnen krijgen.
Budgetlimiet zorgt voor potentiële personeelsproblemen
Het huidige model van het budgetplafond zegt dat de salarissen van drie potentiëlen van een F1-team worden uitgesloten van de limiet. Vaak zijn dat de teambaas, technisch directeur en nog een andere belangrijke ingenieur. Alle andere personeelsleden vallen wel onder het budgetplafond, ongeacht afdeling of functie.
Die ontwikkeling zorgt dat het voor teams steeds lastiger wordt om goed personeel te behouden. Dat ondervond Red Bull zelf aan den lijve. Hoofd aerodynamica Dan Fallows vertrok naar Aston Martin en hoofdingenieur Rob Marshall vertrok na 17 jaar naar McLaren, waar hij vanaf 1 januari 2024 een nieuwe functie zal bekleden. Horner denkt dat het onmogelijk is om mensen te behouden als elders het dubbele wordt geboden: "Je kunt niet iedereen houden. Ik denk dat iedere rol binnen het budgetplafond gerechtvaardigd moet worden. Rob was de afgelopen jaren daardoor vooral gefocust op andere projecten. Het aanbod van McLaren is waarschijnlijk de helft van hun budgetplafond! Dus je kunt het hem niet kwalijk nemen dat hij daarheen wilde gaan."
Horner geeft waarschuwing aan andere teams
Op de vraag aan Horner of daar risico's aan kleven waarschuwt Horner dat teams moeten waken. Gevolg voor sommige teams is dat als ervaren personeel vertrekt, ze vervangen worden door minder ervaren personeel, om zo maar onder de budgetlimiet te blijven. Zo laag moet de standaard niet liggen, vindt Horner.
"Je moet ervoor zorgen dat je niet je standaard verlaagt. Het probleem is dat seniors een belangrijke bijdrage hebben geleverd en dat je niet wil dat ze vanwege het budgetplafond uit hun rol worden gezet, puur omdat je tien beginnelingen hebt de rol van die ervaren kracht kunnen innemen. Dat is de constante discussie waardoor mensen door het budgetplafond hun baan zijn kwijtgeraakt. Jayne Poole (voormalig COO en HR-directeur van Red Bull, red) was er zo één. Zij werd ontslagen, omdat we haar rol binnen het plafond niet konden rechtvaardigen. Dus het is belangrijk om niet je standaard te verlagen naar aanleiding van het budgetplafond", aldus Horner.
Het budgetplafond en Red Bull is sowieso niet echt een succesvol huwelijk. In het najaar van 2022 werd bekend dat het team in 2021 zo'n $ 1,5 miljoen over het gestelde budgetplafond van $ 145 miljoen was gegaan, tot woede van andere teams. Het team kreeg van de FIA een straf: een geldboete en de formatie mocht 10% minder tijd (waarvan 7% effectief) besteden in de windtunnel. Het lijkt Red Bull tot op heden in ieder geval niet te deren.
0 reacties